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员工兼职做主播,想走就走

来源:至尊宝兼职网 时间:2020-03-13 作者:至尊宝兼职网 浏览量:

老板:今天直播效果不错,明天加播一场。


主播:老板,我要辞职。


老板:可以,投入300万,3倍违约金准备好。


主播:员工兼职做主播,提前30天通知,想走就走!


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员工兼职做主播,想走就走


受到疫情的影响,以往人声鼎沸的大型商场、Shopping Mall都变得异常冷清。于是乎,无论是商场自身,还是入驻的每一个品牌商户,都在做足防疫措施的前提下开始积极自救。


据淘宝发布《淘宝经济暖报》显示,2月以来,每天超过3万人来淘宝开新店,其中超过2成来自线下店铺。厂家直接上淘宝直播卖货的数量同比增长50%。当线下客流变得稀疏,那些曾经站在线下门店的售货员们,也开始走向了线上。


据亿邦动力网报道,2020年初至今,仅银泰百货已经有超过2000位导购注册成为了淘宝主播,完成了超过1000场直播。其中,首批试点的导购在家直播累计时长已超1万分钟,累计观看量超过10万人次。



一时间,员工兼职做主播的现象火遍网络。其中最为著名的是国货品牌林清轩,疫情期间全体员工上线直播,销量达到了同期的145%。


主播正在逐渐成长为一个品牌的优势,而隐藏在直播火热景象背后的挖人大戏也即将上演。


早在2018年,同为游戏直播平台的一哥、二哥——斗鱼和虎牙就上演了一场挖人大戏。


斗鱼挖走虎牙荣耀主播嗨氏、绝地求生主播蛇哥等大主播,虎牙也不甘示弱,挖走斗鱼王者荣耀主播孤影、绝地求生主播韦神、SY等多位大主播。双方你来我往,2018年元旦,斗鱼出了大招——挖走了虎牙一个公会及内部400多名主播。气的虎牙官微直言“总算见识到了网黑TV的手段了!”


2018年2月25日,虎牙在微博挂出法律声明,要追究公会不低于5000万元的违约金。



在比较成熟的游戏主播领域,主播跳槽还可以追究违约金,用以降低平台的损失。但是在线下行业转线上领域——员工兼职做主播,根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者只要提前30天通知就可以解约。主播想要跳槽几乎没有什么风险,但是培养这些主播的企业或者平台将可能面临巨额的损失。



著名主播江海涛跳槽案中,因主播跳槽,虎牙公司评估的损失达到了117839700元。可以想象,一个核心主播的丢失将对企业造成的巨大影响。


而未来一段时间内,在主播跳槽没有风险的线下领域,主播跳槽现象将频繁发生。


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员工转做主播要注意


为了避免企业、平台互相挖人,主播跳槽频繁发生,第一件事就是要改变双方之间的劳动合同关系,将无风险的跳槽剔除直播体系。以下三点建议供参考。


Part.1


解除劳动合同,签订主播协议


解除劳动合同是最直接有效的方式,企业和主播可以另行签订《主播协议》、《艺人经纪协议》等合作协议做替换。


但要注意在替换过程中要改变双方之间的模式,否则就会像(2019)湘1002民初3605号的案件,虽然双方签订的是《艺人经纪协议》,但法院最终还是将其认定为实质的劳动合同关系。



在模式转变中需要特别注意以下两点:


1. 主播和公司是平等关系,不是从属关系


员工与公司是从属关系,员工要受公司的规章制度所管理,但是主播和公司是平等关系,在模式转变过程,如果还是要求主播遵守员工所需要遵守的规章制度,主播很有可能会变回员工的角色。


(2019)苏13民终127号的案件中,主播陈娟与江苏唯秀文化传媒有限公司公司虽然签有《艺人培训及演艺经纪合同》,但因为存在对主播的管理行为,造成双方地位不平等,最终被认定为劳动合同关系。



2. 改变主播获得报酬的获取方式


员工的薪酬一般是底薪、奖金、绩效等部分组成,员工转做主播的过程中,不改变其薪酬体系,特别是还在为主播缴纳社保,这是非常危险的。


熊猫TV主播杨丹玲和其经纪公司泉州市希象文化传播有限公司,就因为获取报酬的方式问题,最终被认定为劳动合同关系。



Part.2


新设运营公司


和主播合作新设一家企业,以新企业运营主播,主播作为新设企业的股东。这样做的好处主要有:


1. 主播的主人翁意识被激发


主播作为股东,其劳动创收与最终股东分红挂钩,会激发主播的主人翁意识,让主播具有更好的动力去创造更有价值的内容。


2. 可以约定竞业义务


违约金是抑制主播跳槽的一种方式,约定竞业同样是。如果主播离开公司后,基于竞业义务的存在,不能在从事相同或相似的行业,那么主播在离开的时候也会考量的更加慎重。


作为企业股东,虽然竞业不是其法定义务,但根据公司法二十五条和八十一的规定,公司章程中可以约定股东会会议认为需要规定的其他事项,股东之间可以约定如下竞业条款。


退出股东不得自营或为他人经营与公司同类或相似业务,违反前述规定的应当支付违约金。退出股东通过其配偶或近亲属经营与公司同类或相似业务的,不管其是否参与或故意规避本合同约定竞业义务,均视为对本合同的违约情形,应当向其他股东支付违约金。


Part.3


没有条件解除劳动合同下,还可以做这些预防


基于成本或运营模式的考虑,很多企业没有办法直接和员工主播解除劳动合同,那么在合作中一定需要明确的两点:


1. 账号明确归属


根据中国行业信息网统计,截至2019Q2,阿里巴巴、京东获客成本在300元左右,而同期拼多多在100~150元。在获客成本不断攀升的今天,主播直播带货,其主要累计的客户价值都在账号上。



所以必须明确约定所有权归属,同时注意在运营账户时,尽量降低运营主播自己认证的账号。


很多平台都会在平台规则中明确提到:在未经平台方面允许的情况下,用户不得将账号交给第三人使用。发生争议时如果账户所有权约定为公司,但是认证为直播个人,平台条款在一定程度上会影响法院对于所有权的认定。



△抖音



△小红书


同时,在淘宝这类平台上,实名认证为主播个人的个人店铺是不可售卖的,这也会影响到企业对于账户的把控。


2. 不要忽略知识产权保护


员工转做主播的模式下,更多的是为了推广品牌,所以一定不能忽略对于知识产权的保护。包括申请商标、专利、将员工的工作成果约定在企业的知识产权保护范畴之内等。


3


疫情将直播推向了风口


2019年是直播带货的风口,众多平台及主播已经入局。2020年,因为疫情的出现,线下转行线上,员工转职主播的风口也在假期期间初见端倪。


未来是隐藏在主播风口下的跳槽风险先行爆发,还是企业主敏锐发现危机按下停止键,创造更多的直播奇观,让人充满了期待。


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