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上班族做兼职,公司是否有权解除劳动合同?

来源:至尊宝兼职网 时间:2020-03-13 作者:至尊宝兼职网 浏览量:

上班族做兼职的情况较之往年日益增多。尤其在当前疫情条件下,有的用人单位暂停劳动者上班,而劳动者为了保障有稳定的收入,原来不做兼职的也可是尝试一些兼职类的工资。但是对于其已经签订劳动合同的用人单位而言,有的会认为劳动者的此种行为有悖诚实信用,从而对劳动者实施处罚甚至直接予以辞退。那么劳动者在劳动合同履行期限内能否做兼职,用人单位又是否可对劳动者实施处罚或者解除劳动合同呢?



一、劳动合同法关于允许劳动者做兼职的规定


劳动合同法第三十九规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位有权解除劳动合同。一般理解上,依据上述规定,决定劳动者能否从事兼职工作的前提是:1.劳动者所从事的兼职工作是否会对当前用人单位的工作产生影响;2.用人单位是否允许劳动者与其他用人单位建立劳动关系。形式上看,似乎只要用人单位不允许劳动者做兼职,则劳动者从事兼职工作,用人单位即有权对劳动者实施解除劳动合同的处理。



进行上述理解的人其实疏漏了一个重要条件“同时”。劳动合同法第三十九条所设立的用人单位对劳动者做兼职时解除劳动合同的的关键条件是劳动者必须出现劳动合同履行的同时性。即,劳动者在劳动合同确定的工作时间内同时又从事其他工作。此种行为实际系侵害了劳动者原用人单位的合法用工权益,用人单位当然有权予以管理。但是对于劳动者在劳动合同约定时间之外从事的与用人单位无关的劳动的问题,则并不属于此种情况。用人单位此时也无权予以干涉(存在竞业限制约定的情况除外)。例如,某劳动者在下班之后从事送外卖的工作。



此时,该劳动者并未占用在用人单位工作的时间,实际也不会对用人单位产生任何不良影响。用人单位自然也就无权依据所谓劳动合同法对规定对劳动者予以管理。其实不仅用人单位无权就此进行管理,劳动者实施的在工作时间之外的行为(注意加班时间也属于劳动者的工作时间),用人单位也无权干涉。


二、劳动合同或管理制度规定劳动者不得从事兼职的条款是否有效


有些用人单位的劳动合同或者管理制度条款中会要求劳动者在任何时间内均不能从事兼职。实务中经常引起争议,用人单位的代理律师一般认为劳动者既然已经在具有此类内容的劳动合同或者管理制度中签字确认,即应当严格遵守该规定。劳动者的代理律师则一般认为此规定实际系用人单位剥夺了劳动者的非工作时间,非工作时间内从事兼职的行为与用人单位无关,用人单位加以限制是违法行为,因此应当认定无效。



从司法实践来看,法院一般认为,劳动者所从事的兼职工作如果本身具有全天性,只不过劳动者自行将该全天性的工作安排在了下班时间办理,则劳动者已经做出上述确认的情况下,仍然属于劳动合同法第三十九条所规定的,用人单位可以解除劳动合同的情形。相反,如果劳动者所从事工作的工作具有非全日性,且属于劳动合同约定时间范围之外的工作,则一般不将其认定为属于上述规定的情形。用人单位无权据此解除劳动合同。


三、劳动者应如何处理兼职与正式劳动合同事务的关系


劳动者首先要坚持一个原则,即,劳动合同履行期间内不能从事自己所兼职的工作。否则,用人单位有权对劳动者提出纠正。如果用人单位已经设置了该类制度性规定,或者劳动合同中已经有相关约定的,劳动者的此项行为将可能被辞退,且无法获得任何经济补偿金或者赔偿金。



其次,劳动者在劳动合同履行中,如果认为确有必要的(用人单位容易发现的情形),可以向用人单位事先提示自己在业余时间会从事一些兼职类工作(一般在入职时说明),同时要做好相应的取证。对于用人单位不易知悉且具有本文所述的上述情况的,劳动者在从事兼职工作时要做好劳动保护,不要把同事或用人单位的其他资源引入本人兼职工作中,防止因此影响全日制劳动合同的履行。劳动者也可以通过兼职工作证明或者通过工作临时性的相关证据的方式,证明该工作具有临时性,不会影响到正常劳动合同的履行。


最后,已经与用人单位签订竞业限制协议的劳动者,一般在劳动合同或者竞业限制协议中已经约定,劳动者不得在劳动合同履行期限内以及劳动合同被解除或终止的一定期限内在同业竞争对手中从事相关工作。而且劳动者要注意,用人单位实施在劳动合同履行期间对劳动者的此种约束,用人单位不需要支付竞业限制补偿金。



四、停工期间是否可从事兼职类劳动


劳动者在停工期间,在一个工资支付周期内的适用本文所述的上述情况。在一个工资支付周期外,且用人单位并不按照劳动者正常提供劳动发放工资的,劳动者所从事的其他兼职或者全日制工作对用人单位实际并不会产生影响。由于此种情况涉及劳动者基本的生存性权利,用人单位以此为由辞退劳动者的,司法实践中法院一般不予支持。


总之,劳动者在劳动合同履行期限从事的兼职类工作法律并未绝对禁止。对于劳动者已经与用人单位签订某项相关承诺的劳动者而言,即便实际并不违反上述承诺的,在操作时也要尽可能低调从事兼职工作,防不必要的劳动争议发生。生活不易,更多人的兼职都是为了尽可能提高收入以满足家用。低调兼职,默默努力,未来的生活一定守得云开见月明。


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