热线电话:18623432343
关闭
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 技巧经验

如果有正规的工作,请不要轻易去做“兼职”

来源:至尊宝兼职网 时间:2020-03-08 作者:至尊宝兼职网 浏览量:

在“快餐经济”盛行的当下,兼职广告随处可见。


在浏览器上只要输入“兼职”两字,能搜出上百万条兼职信息,还有不少专做兼职的中介网站。不仅如此,就连坐公交车的时候,你都能看到这样的广告:“老板不加薪,做兼职!给自己加薪!” ,可见兼职市场需求很大。


现代人的生活质量在不断提高,但生活压力也在不断加大,月光族成了年轻一代的普遍现象。不少人希望能兼职一份,甚至几份工作,以此获得额外收益,补充家用。


兼职对在职的人来说,不一定适合。


一、很多企业规定员工不得在外兼职


我们知道,不少公司的人事规章制度中,就有明确规定员工不得在外兼职


为什么公司不喜欢在外有兼职的员工呢?主要来自于公司领导的担忧。

他们担心员工在外兼职后,分散了精力,对公司的本职工作不热心,不敬业,影响了工作质量和工作效率,还可能带坏其他员工。


几年前,我在一IT公司做部门经理的时候,发生过这样一件事。

有一段时间,部里有位程序员每天到点后都会按时下班,后来有同事发现,他自己接了个私活,回家后就在家里做。

这个问题很大吗?好像是,但也不是。工作上不忙的时候,下班回家做自己的私活,本也无可厚非,谁也管不着。但这件事慢慢传开了,公司里大家议论纷纷,一些员工也被触动想接点私活做,以此补充收入。

终于有一天,公司老总忍无可忍,把我叫到办公室,训斥那位同事影响不好,带坏了公司风气,让我做好他的工作移交准备。没隔多久,那位同事就被公司辞退了。


是不是员工真的就不能兼职了?也不是,法律上是许可的。

不得在外兼职这项制度,仅限于公司内部要求,劳动法倒没有这么规定。


在劳动法下,员工下班以后的行为是自由的,公司无权干涉。员工领公司的薪水,应该在上班时间全力以赴,如期完成公司交付的任务,但下班以后是员工的自由时间,无论他们是去吃饭,逛街,K歌,,,只要不是有损公司的事,都和公司没有关系。


如何规避公司的不许可?

在准备做"兼职"的时候,一定先要考虑清楚,这份兼职是否会让你精神疲惫或体力不支,对你白天的本职工作是否产生负面影响?

还要偷偷地做,最好不要让公司的其他同事知道。毕竟,公司能否要你工作,不是你自己说了算。

另外还要切记,不要做违反“同业竞争”协议的事,比如你在A公司写程序,晚上又帮竞争对手写程序做方案,这就涉及到道德和法律问题了,也许你只是希望多挣一点钱,但有可能因此毁了你整个职业生涯。


二.不鼓励只是为了多挣一点钱而做兼职


有没有注意到,那些在企业里的管理高层,有多少是在曾经兼职几份工,然后一路升迁到现在职位的?


我相信比例一定很低,因为在绝大多数的情况下,他只有在上班的时候尽心尽力,下班了还在思索工作怎么做,才能让自己的绩效更好,更容易在职场上脱颖而出。


至少以我二十年的经历,从了解的那些高层管理者身上,几乎找不到曾经下班后还做兼职的。相反,那些在下班后还兼职打工的人,很可能是在升迁的路上遇到了阻力。


所以,当你在选择兼职的时候,应该考虑这份兼职,能否给你带来财富以外的正面效益,还有你原来的工作会不会因此受到影响?


前段时间我在健身房,认识了一位有氧拳击教练,休息时我和他闲聊起来。

他说他年轻时也是专职健身教练,但认为自己不可能从事这份工作一直到退休,所以他选择转行到企业里上班,但一个星期有两天会在下班后到健身中心授课,他笑着跟我说,反正自己也需要运动,何不顺便挣挣点外快。

还有一个朋友是996互联网公司的程序员,他利用业余时间,和几个朋友组建了一个小小的研发团队,专做手机APP软件,后来干脆辞职开了自己的创业公司。


员工下班后去做兼职,大多数时候都迫不得已。


既然选择了,你的兼职要么可以帮你积累自己的专业能力,要么可以为自身带来一些附加值,比如:健康,人脉,人生阅历。最起码,你不要因为兼职持而丢掉了自己本来的工作。


公司老板应如何对待员工做兼职


前段时间和几位老板一起吃饭,席间一位老板提到:很难想象一个月领6000块钱的年轻人,每月付掉房租以后在深圳怎么过?


是的,正因为薪水相对过低,而不能过正常的生活,所以一些人需要在工作之余去做兼职。可见,如果希望员工可以全身为公司贡献力量,最简单的方法是多加一点薪水,让他们只领一份薪水,就够维持生活所需。


如果你是公司的老板,当发现有员工下班后在外兼职打工,怎么做更合适?


第一要了解的,是员工有没有因此做出伤害公司的行为。

其次,不要立即责罚员工,应弄清楚员工的兼职工作,是否和公司利益产生冲突?如果有则要当即做出处置;如果没有,则可以劝说员工保持低调,避免日后出现不好的影响。

剩下的,就是绩效管理问题,这回归到绩效本身即可。

如果一位员工没有在外兼职打工,但绩效很很糟糕,而另一位员工在外兼职打工,但绩效依然不错。谁才是问题员工?当然是前者。


判断员工是否胜任工作的标准,要锁定在员工的绩效上,而不是员工下班后是否去做了兼职。这才是公司管理的本质。


对职场人来说,兼职并非不可以,但一定要清楚:


它对你的本职工作是否带来影响,对你自身发展是否有积极意义?

分享到:
客服服务热线
18623432343
工作日 9:00-18:00
微信公众号
手机浏览

Copyright©2020 All Rights Reserved 版权所有 至尊宝兼职网

地址:重庆市江北区红石路255号 EMAIL:wyzpl@qq.com

Powered by PHPYun.

用微信扫一扫